（1） 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
管理職に占める女性労働者の割合 4.86％（2025年4月1日時点）

（2） 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
年次有給休暇取得率 65.7％（2024年度実績）

（3）男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） ○全労働者　72.7% ○うち正規雇用労働者　72.8% ○うち非正規雇用労働者　71.6% （対象期間：2024年3月21日～2025年3月20日）