女性活躍推進｜働き方

女性活躍推進に関するデータ
●採用した従業員に占める女性従業員の割合
（対象期間: 4月1日~翌年3月31日）
2023年度 2024年度 2025年度
21.6% 15.6% 14.6%
●従業員に占める女性従業員の割合
（4月1日時点）
2024年 2025年 2026年
12.3% 12.0% 12.6%
●役員に占める女性の割合
（4月1日時点）
2024年 2025年 2026年
11.1% 11.1% 12.5%
●女性管理職比率
（4月1日時点）
2024年 2025年 2026年
4.48% 4.86% 6.15%
●男女間賃金差異
｜男性の賃金に対する女性の賃金の割合｜
（対象期間: 3月21日〜翌年3月20日）
2023年度 2024年度 2025年度
全従業員 72.5% 72.7% 74.3%
うち正規雇用 73.7% 72.8% 74.3%
うち非正規雇用 66.1% 71.6% 74.3%
働き方に関するデータ
●年次有給休暇取得率
2023年度 2024年度 2025年度
62.5% 59.0% 59.8%
●従業員の一月当たりの平均残業時間
（対象期間: 3月21日〜翌年3月20日）
2023年度 2024年度 2025年度
13.2時間 14.9時間 15.5時間
●平均勤続年数
（4月1日時点）
2024年 2025年 2026年
全体 20年8か月 20年6か月 20年2か月
男性 20年2か月 20年1か月 19年11か月
女性 23年9か月 23年0か月 21年7か月
●育児休業取得率
（対象期間: 4月1日〜翌年3月31日）
2023年度 2024年度 2025年度
全体 57.1% 73.7% 64.7%
男性 55.0% 68.2% 62.5%
女性 100% 100% 100%

お問い合わせ

お問い合わせ お問い合わせ
CONTACT US